经济纠纷
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律师分析员工擅自离职是否需支付违约金?

更新时间:2017-09-15字号:T|T
    作为工薪族,多多少少在工作中受到的劳动纠纷,我们也会选择忍气吞声,因为大家都认为多一事不如少一事。当然,遇到了这样的事情,我们一定要拿起手中的法律权利来维护自己的权益,因为若在合同内有 “ 不得离职 ” 的条例,即使签订了也是没有法律效力的。除非我们涉及到了法律权益,否则是不需要支付违约金的。那么重庆律师事务所会为大家讲解一些应对措施,这样也可以增加我们的法律知识,还能维护自己的合法权益,有什么不懂的,可以找重庆律师事务所的律师,我们为您排忧解难。
 
    并不是所有违约都需要赔钱,不要再傻傻地充当被宰的小绵羊了!只有两种情形下劳动者会支付违约金,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。
 
    1、违反服务期约定。
 
    2、违反保守商业秘密约定。
 
  律师分析违约金有以下这些类型:
 

 
  一、法定违约金 
 
  由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。重庆律师事务所的律师告诉你,在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。 
 
  二、约定违约金 
 
  违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约金合同生效;违约行为不发生,违约金合同不生效。 
 
  三、惩罚性违约金。
 
  惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。重庆律师事务所的律师提醒您:债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。 
 
  四、赔偿性违约金。
 
  赔偿性违约金,是当事人双方预先估计的损害赔偿总额,又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时,须证明损害及因果关系。
 
  (1)违约金高低的比较标准。
 
  (2)违约金的增加。赔偿性违约金既属损害赔偿额的预订,理应是在充分估计因违约所会造成的实际损失的基础上确定的。
 
  (3)违约金的适当减少。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
 
  劳动者在违约维权上应注意什么?
 
  要维权有勇无谋是不行的,大部分企业都会设立法务部门,凭劳动者一人之力往往很难打败专业的法律团队,因为光是取证这一点就挺艰难,何况在法律的认知上还不专业。重庆律师事务所的律师告诉你,想要离职前应该注意什么?
 
  1、事前防患于未然
 
  在劳动合同期满之前辞职是法律允许的,但绝不是说员工想走就走那么自由,注意要在试用期内提前3天、或在转正后提前30天通知用人单位,注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。
 
  2、事后追求真理与正义
 
  如果员工已经按法律规定的程序行事,单位还以别的理由让员工支付违约金,千万别受威胁别上当。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法,更不要忍受不必要的委屈!放心大胆的拿起法律武器维护自己的合法权利,因为法律是站你这一边的。重庆律师事务所也会为您竭尽全力维护权益的,不要怕,我们就是你坚实的后盾。